La gestion des Ressources Humaines implique les relations humaines et les affaires sociales dont les compétences interviennent dans de nombreux domaines à tous les stades de la « vie » : le recrutement, la carrière, la formation, la paie et les charges sociales, la communication interne par les informations et conseils, les conditions de travail, les formalités administratives, le management social, la gestion des conflits.
Garante des procédures administratives et statutaires, la responsable du service R.H. applique l’ensemble des dispositifs législatifs et règlementaires en vigueur et encadre du personnel ; elle est un véritable gestionnaire et même « le superviseur » dans la direction des Ressources Humaines. C’est une « femme orchestre » qui embrasse un nombre étendu de connaissances et ses aptitudes couvrent l’ensemble des relations humaines où elle se doit d’entretenir un climat de travail harmonieux et de confiance avec les autres services de la Commune dans une logique d’objectifs fixés par la municipalité.
Les principaux acteurs de ce service sont dotés de qualités relationnelles telles que le sens de l’écoute et du dialogue, celui de la diplomatie, de la conciliation et, parallèlement, de la fermeté.
« Travailler dans les Ressources Humaines, c’est travailler pour l’Humain ».